어떤 기업들은 위기 시 CEO의 소극적 관여에 대해 고민합니다. 좀 더 빠르고 효율적인 대응을 위해 CEO를 설득하고 싶다고 이야기하곤 합니다. 이를 위해서는 위기를 바라보는 기업문화가 건전하고 발전적인 모습으로 바뀌는 것이 선행되어야 합니다. 또한, ‘위기관리에 관한 모든 리더십과 책임은 CEO에게 있다’라는 문구에 주목할 수 있는 기업문화가 형성되어야 합니다. 

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